这样又过了一些日子，问组长依然如故，林明觉得问组长有点欺负人了！

林明不觉得问组长把成绩归功于自己身上有什么问题，毕竟人家是自己的领导，自己的工作是好是坏，人家都要负领导责任呢，所以自己做的工作有了成绩，自然就是人家领导有方，自然就算是人家的功绩。

功绩你拿走是理所应当的，可是你也不能功绩拿走了，还把我描绘成天天无所事事，往死里踩我吧。

林明从来都不是一个好欺负的人，林明决定要反击了！

林明要让木主任看看，到底是谁在做工作，谁在天天无所事事！

林明在等待一个时机！

从小就喜欢看书的林明，从书中得到了很多道理，其中之一就是很多事情的发生，必须有一个恰当的时机，否则，可能事情的发展就会走向预想的反面。

历史上这样的例子比比皆是。

熟读历史的林明虽然只是一个小人物，可小人物也有尊严，也不想做一个悲催的失败者。

林明想证明自己，可林明并不想在证明自己的过程中，被反证自己本身就是无足轻重。

时机很快就来了。

到了公司产品生产的旺季，车间的生产任务骤然加重，每天都有大量的产品需要检测，进而发货到订货方，车间每天都是一派繁忙的景象。

正是在这样的时刻，林明病了！

林明是打电话电话向木主任请的病假，木主任没有多说什么，轻描淡写地说那就在家好好休养几天吧，等养好了病再来上班好了。

林明向木主任表示了感谢后，挂了电话，安心回了家。

第一天过去了，什么也没发生；

第二天过去了，依然什么也没发生。

第三天，上午九点多，嘀嘀嘀，林明的呼机响起。

“木主任准备去你家看望你，古”。

看到呼机里面的留言，林明笑了，然后着手做了些准备。

很快，敲门声响起。打开房门，木主任和小古、小纪出现在门前。

林明虚弱并且吃惊地问到：“木主任，您怎么来了？！”并向小古和小纪无声的打了个招呼，他俩在木主任身后无声的笑了。

小古和小纪算是林明在车间里相处比较好的人中的两位，早就为林明鸣不平了。

特别是小古，因为和林明同一天报到，好像天然就比较亲近，只是两个人都是新人，没有办法表达自己的声音。

而小纪，虽然是公司的老人了，但其实岁数相仿，更加上小纪性格比较平和，所以也不能直接帮林明说话。

只是偶尔大家一起聚餐时，喝多了，会为林明鸣不平，发几句牢骚。

林明将木主任三人让进房间，木主任眼光落在床头那一堆药上。几秒钟后，木主任温和的开始问林明的病情：“感觉怎么样了？”

林明咳嗽了一声，回答道：“有些好转了，前两天发高烧，今天总算是没那么烧了。”

说完后，又忍不住咳嗽了几声。

木主任看了林明一眼，抱怨到：“你快点好起来吧！车间里的产品都堆积如山了，质检那根本检测不出产品来，市场部都急眼了，天天来催我赶紧发货。”

林明虚弱地抬起头，假装不解的问道：“怎么了，问组长也没上班吗？”

木主任情绪有点激动了，说道：“咳，你都不知道，我天天催小问。我一催他，他答应的特别利索，而且马上就行动，可是就是见不到产品通过检测。开始的时候我还以为是生产的产品有问题呢，可两天过去了，一点进展也没有。我再催他，发现他根本不知道该怎么检测产品，他就是在那忙忙碌碌的。我这时候才明白，原来他向我汇报的那些工作根本就不是他干的，他根本就不会！”

林明看着有些情绪的木主任，咳嗽着说：“不应该啊，问组长也应该知道该怎么检测产品的？唉，您看我这身体，也病的真不是时候。”

木主任深深地点了点头，说：“你赶紧好起来吧，快愁死我了。这总发不出货去，哪天老板发起火来，我可承受不住。”

林明赶紧表态说：“看这情况，我估计再有一两天，我就能好差不多了，到时候只要不发高烧，我就去上班，您放心吧！”

木主任点点头，然后再闲聊几句，嘱咐林明要安心养病，就告辞走了。

第五天，面带病容的林明，出现在了车间。

在早班例会开完后，就赶紧投入了工